今天和未来，世界的竞争说到底是人才的竞争,是教育的竞争，计算机学院对此有深刻领悟。疫情发生以来，各个高校的人才招聘普遍面临困境，学院领导班子经过分析，从困难中看到了机遇——如果我们提早出击，有可能招聘到第一批优秀的人才。学院一边贯彻上级和学校部署全力开展新冠肺炎防控工作，一边适时调整工作思路，决定率先利用视频会议等线上平台开展远程人才选聘工作，及时补充学院在人才培养、科学研究、学科建设等方面亟需的优秀人才，在人事处主管领导的支持下，这项工作取得了阶段性成果，目前已经选聘出10位优秀人才来校工作。 

　　自学校2月底发布人才招聘工作公告后，计算机学院从40多份投递的简历中，精挑细选出20人进行面试。3月19-20日，学院招聘工作组成员近10人使用视频会议对应聘者逐位进行了面试，前后共约8个多小时。对应聘者的学习经历、思想政治素质、业务能力等综合情况进行初步考察并独立打分，及时解答应聘人才的疑问，最后确定了17位进入试讲环节。 

　　远程试讲在26日-27日进行，学院招聘工作组成员及教师代表20多人在线参加，每位应聘者试讲10-15分钟并回答英文提问，每位应聘者均经过认真准备，在线共享PPT和演讲视频，工作组成员严格把关，独立打分，进一步择筛选出13人参加笔试。 

　　笔试具有一定的挑战性——需要保证试题全部由本人独立完成，不能借助其他辅助工具，学院专门设计了简洁而具有创意的问卷，结合英语面试，全面考核了应聘者的英语听说写能力，全程在视频监督下完成，保证了成绩的真实性。 

　　学院最终挑选了10位胜出的候选人，提交人事处，并开始后续的引进流程。 

　　计算机学院的远程人才招聘为全校疫情中的人才引进开辟了新思路，提供了新借鉴。计算机学院将这个经验介绍给了信息管理学院，同时将一些优秀的简历提供给兄弟学院，随后信息管理学院也启动了远程招聘的工作。 

　　近年来，计算机学院为学校和上级部门培养、输送了大批人才，得益于计算机学院的人才引进和人才选拔的不懈努力。疫情发生以来，除了线上招聘，计算机学院将所有工作几乎全部转为线上，如国际工程教育认证、2020版培养方案的修订、系级机构调整等等，所有工作均在有序进行，全院师生正尽最大努力保障新学期的各项任务的完成。